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陕西理工学院待聘人员管理暂行办法
2014-07-18 10:33   审核人:

陕西理工学院待聘人员管理暂行办法

为进一步完善www.8345.com人事管理体制,促进人才流动,规范待聘人员的管理。根据国家有关法律法规、有关文件精神和www.8345.com关于岗位聘用的若干规定,特制定本办法。

一、待聘人员范围

凡属学校正式编制的下列人员,纳入人才交流中心的待聘人员范围:

1.因机构合并或撤销,经多方协调后富余的人员。

2.因超编、考核等原因未被聘用的人员。

3.因个人原因拒聘、辞聘和被解聘的人员。

4.出国逾期未归人员。

5.因其他原因待聘、未聘人员。

二、待聘人员的管理

1.待聘人员需经所在单位研究,并由所在单位领导找本人谈话,报人事处同意后,到人才交流中心报到。

2.待聘人员接到人才交流中心通知后,应在一周内报到,并填写待聘人员登记表。待聘人员未上岗期间必须按时到人才交流中心签到,参加学习或其它活动,完成中心布置的工作。

3.有事须请假(病假应附校医院证明),经批准后方为有效。请假期满后应及时办理销假或续假手续。不办理请、续假手续或无故不参加中心学习活动者,按旷工处理。

4.待聘人员应自觉遵守国家的政策法规和学校有关规章制度。

三、待聘人员的安置

人才交流中心可根据校内岗位情况为待聘人员推荐新的工作岗位,待聘人员也应自己积极主动在校内外联系新的工作岗位。

1.校内分流。优先补充到校内使用的临时用工岗位或缺编部门的岗位,缺编部门应积极配合,可以先试用。

2.培训转岗。待聘人员根据本人实际情况,提出申请,经学校批准同意后,可自费参加有关机构组织的业务培训,提高自身素质,在可以发挥其特长的地方或岗位,重新受聘上岗。

3.校外流动。学校鼓励待聘人员向校外流动,面向社会受聘;或辞聘从事个体经营,自谋职业;支持待聘人员到校外其它单位任职。

四、待聘人员待遇

1.待聘期间,享有与在岗职工同等政治待遇。

2.待聘期间,连续计算工龄、正常调整薪级工资。

3.待聘期间,社会养老保险、医疗保险、住房公积金等均按国家政策规定执行,其中个人缴费部分在其工资中按月扣除。

4.待聘人员自在人才交流中心报到起,3个月内与在岗人员同等待遇;如3个月后没有重新上岗,则每月只发放基本工资,停发绩效工资,节日慰问金按照同类在岗人员执行。

5.待聘人员在未上岗期限内可申请参加培训2次(每次培训时间不得超过3个月),培训后既可另谋出路,也可回学校参加应聘。另谋职业者,自动终止劳动关系。回学校参加应聘者,由学校负责推荐上岗,推荐上岗次数不超过2次,如2次推荐上岗都不能适应岗位要求,学校不再给予上岗机会,至未上岗期限期满后,解除劳动关系。

五、其他

1.待聘人员未上岗期限不超过1年(含培训期和试用期)。1年期满后,仍未聘用上岗,学校将与其解除劳动关系。

2.待聘后经推荐上岗拒不接受聘用的人员,按拒聘对待。拒聘者停发工资和一切学校待遇,作自动离职处理。

3.未尽事宜,按照国家和陕西省有关政策执行。


附表1:

陕西理工学院待聘人员信息登记表

姓 名

性 别

出生年月

文化程度

政治面貌

身体状况

参加工作时间

职务职称

联系方式

家庭住址

原工作部门

及岗位

落聘时间

及原因

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