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关于印发《陕西理工学院教职工请假暂行规定(修订稿)》的通知
2014-04-09 15:30   审核人:

关于印发《陕西理工学院教职工请假暂行规定(修订稿)》的通知

陕理工校发[2010]26号

各院、系(部),各部门:

《陕西理工学院教职工请假暂行规定(修订稿)》已经学校研究审定,现予印发,请结合实际遵照执行。

特此通知。

附:陕西理工学院教职工请假暂行规定(修订稿)

二〇一〇年四月一日

附:

陕西理工学院教职工请假暂行规定(修订)

为规范教职工请假手续及相关待遇,加强劳动纪律,遵照国家有关政策,结合www.8345.com实际,特制定本暂行规定。

第一章探亲假

第一条 凡在www.8345.com工作满一年的教职工,配偶或父亲、母亲都居住异地,且不能在公休假日团聚的,可以享受探亲假待遇。

第二条 符合享受探亲假条件的教职工,本人要求探亲,须先到所在单位(系、部、处)办理请假手续,在征得单位领导批准后方可探亲,不得事后补假。

第三条 探亲天数

(一) 已婚职工探望配偶每年给假一次,假期为三十天。

(二)未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天。如果所在单位因为工作需要当年不能给予假期,或本人自愿申请两年探亲一次,假期为四十五天。

(三)具备探望父母条件的已婚职工,每四年给假一次,假期为二十天,在这四年中的任何一年,经所在单位领导批准,即可探亲。

探亲假期指职工与配偶、父母团聚的时间。可根据实际需要给予路程假(上述假期均包括公休假日和法定节假日在内)。

第四条 教职工的探亲假一律应安排在寒暑假期间。

第五条 教职工探望配偶和未婚职工探望父母,其往返路费按规定报销。已婚职工探望父母,其往返路费在本人月基本工资(基本工资是工资中的岗位工资、薪级工资、护士中小学提高10%三部分之和,下同)30%以内的部分由本人自理,超过部分据实报销。

第六条 学徒工、见习生、实习生,在学徒、见习、实习期间,不能享受探亲待遇,待转正后即可享受探亲待遇,上半年转正当年享受,下半年转正下一年度享受。

第七条 女职工要求在配偶工作地点生育,在生育休假期间,超过规定的产假后,与配偶团聚三十天以上的当年不再给予探亲假期,但可报销一次往返路费。

第八条 职工配偶是军队干部的如符合探亲条件,仍按《劳动部关于配偶是军官的工人、职员是否享受探亲假待遇问题的通知》(劳动部(64)中劳薪字第296号)办理。

第九条 职工在探亲往返途中,遇到意外事故以致不能按期返回工作岗位的,应立即向所在单位说明情况,提出口头申请,待返校后再向所在单位提出书面申请,经证实并由所在单位领导签字后,其在路途耽误的时间可以算作探亲路程,如无证明且超假的则按旷工处理。

第十条 职工当年由于出差、学习、调研、开会、招生、借调等原因和配偶、父母团聚一个月以上的,不再享受当年探亲假待遇。

第十一条 职工探亲假期满因病不能按时返回工作岗位时(属于患急性或慢性病突然恶化挂急诊号治疗者),应持有当地乡镇以上医疗部门证明,经单位领导审核,报人事处领导批准,其因急病超假天数可按病假对待,否则按旷工处理。

第十二条 夫妻两地分居的新婚教职工,必须在结婚满一年以后,在下一年度内才能享受探亲假待遇。

第十三条 探亲假期原则上应一次使用,确因工作需要探亲假分两次使用的,其探亲费用每年只报销一次。

第十四条 当年办理退休、退职、退养、提前离岗手续者,一律不再享受探亲假,不再报销探亲费。

第十五条 出国留学、港澳眷属、台属人员的探亲待遇按以下规定办理:

(一)公派出国留学人员配偶探亲按国家教委(1988)教外综字003号文件执行。

(二)港澳同胞眷属人员按(1986)侨政会字第006号文件执行。

(三)台胞台属人员按劳动人事部劳人险(1983)16号文件执行。

(四)自费出国人员配偶要求出国探亲,必须婚后在国外学习期限达到一年以上方可申请,其费用自理,探亲假最长不超过三个月,探亲期间的工资按事假对待。

(五) 因私出境探望亲朋好友,给假不超过三个月,请假期间停发工资、绩效工资及津补贴。

第二章病假

第十六条 教职工休病假必须持有学校或县级以上医院审核的病假证明方可准假,因故不按时提供病假证明者,急症必须在三天以内补办病假手续。病假在一星期以内的,由所在单位领导审批;病假在一星期以上的,由单位领导签署意见后,报人事处审批。

第十七条 教职工连续休病假在二个月以内的,基本工资全额发放;连续休病假超过二个月不满六个月的,从第三个月起工作年限不满十年的,发给本人基本工资的百分之九十,工作年限满十年及以上者,发给本人基本工资;连续休病假六个月的,病假期间不计算工龄,从第七个月起工作年限不满十年的,发给本人基本工资的百分之七十,工作年限满十年及以上的,发给本人基本工资的百分之八十。

第十八条 教职工月累计休病假在五天以内的,绩效工资基础补贴部分全额发放;超过五天不满十五天的,扣发月绩效工资基础补贴的二分之一;连续休病假满十五天不满三十天的,扣发一个月绩效工资;一年内病假累计每满一个月,扣发一个月绩效工资。

第十九条 获得省部级以上劳动模范等荣誉称号,且仍然保持荣誉者,其本人病假期间的工资可在上述标准的基础上提高百分之十五,但最高不得超过原工资标准。

第二十条 经鉴定凡属因工受伤的教职工,在规定的医疗期间内工资、津贴照发;超出医疗期还未上班者按病假对待。

第二十一条 见习期的大中专毕业生,在规定的见习期间,一年内病假累计超过一个月的,见习期延长半年;病假累计超过二个月的,见习期相应延长一年;病假累计超过三个月的,见习期满后予以辞退。

第二十二条 病休时间超过半年以上的,为长期病休人员,在长期病休期间必须每半年到校医院复查一次病情,如果需要继续休息,要求在满半年的当月将医院出具的病休证明报人事处,否则将停发病休工资,并按旷工处理。

病休期间不得从事第二职业,若发现本人从事第二职业的,立即停发工资。

第三章婚假、产假、丧假

第二十三条 青年教职工应积极响应党和国家的号召,带头实行晚婚晚育。

第二十四条 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚;二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。

第二十五条 男女双方均符合晚婚年龄的,除享受国家规定的婚假(三天)外,增加婚假二十天,婚假包括法定节假日在内。

第二十六条 女职工产假为九十天,其中产前可休假十五天。难产的增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。如产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延。

第二十七条 女职工晚育,除享受国家规定的产假(九十天)外,增加产假十五天,同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假三十天。休婚假、产假期间,除绩效工资外,其它照发。

第二十八条 再婚夫妻的婚假(包括另一方是初婚),一律给假三天。

第二十九条 女职工按计划生育怀孕需要保胎休息者,必须出具校医院证明,其保胎休息时间按病假规定处理。

第三十条 女职工领取生育卡怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假,怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。

第三十一条 产假期满本人因身体原因不能按时上班者,必须持有校医院审核的病假证明办理休病假手续,无正当理由不上班者,按旷工处理。

第三十二条 职工接受节育手术的,凭施术单位证明,按照国家规定享受的假期视为出勤。

夫妻一方在接受节育手术期间,经施术单位证明,确需另一方护理的,给予五天的护理假。

第三十三条 符合晚育规定且产假期满,本人要求休哺乳假者,在工作允许的前提下,由本人书面申请,所在单位领导审核后报人事处审批,可给予最长一年的婴儿哺乳假(包括法定节假日和寒暑假),哺乳假期间基本工资按百分之六十计发,绩效工资停发。

第三十四条 教职工直系亲属(父母、配偶、子女)去世,由单位领导批准给予丧假三天;如直系亲属在外地去世,需要职工本人去料理丧事,除丧假外可根据路程远近,由单位领导批准给予路程假。

第三十五条 在规定的丧假和路程假期内,职工的工资、津贴照发,往返路费自理。

第四章事 假

第三十六条 教职工因有特殊情况需要请事假者,本人必须提出书面申请,事假在三天以内的,由所在单位领导审批;三天以上者,由单位领导签署意见后,报人事处审批,未经批准私自离岗者按旷工处理。

第三十七条 院党、政各级负责人外出请假,应严格按照《党委工作制度》和《行政工作条例》的有关规定履行请假报告手续。

第三十八条 教职工因要求调动工作外出联系单位需要请假者,一律利用寒暑假时间,工作时间不得请事假外出,未经批准擅自离岗者按旷工处理。给教学、科研、生产和管理工作造成影响和损失的,按学校有关规定处理。

第三十九条 教职工请事假一次不能连续超过一个月,一年请事假累计不能超过一个半月。

第四十条 事假期间的待遇:

(一)事假连续在三天以内(含三天)的,工资、绩效工资照发。

(二)事假连续三天以上的,每超过一天,扣发当月基本工资的3%,绩效工资按实际出勤天数计发。

(三)请事假一次连续超过一个月的,停发工资和绩效工资。

第五章旷 工

第四十一条 凡www.8345.com教职工都应遵守工作纪律,上班时间不得迟到早退及擅离工作岗位,有下列情形之一的,为旷工:

(一)未按规定办理请假手续或请假期满不按时销假或未经批准续假而不上班的;

(二)因违法违纪、危害社会治安等问题被公安部门拘留的;

(三)无正当理由不服从组织调动或工作分配,不按期到岗工作的,或无理拖延超过报到日期者(包括校内调动);

(四)要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者,不参加学校、部门组织的集体活动(工作)的;

(五)准假期满未办理续假或申请续假未经批准而未按时到岗工作者;

(六)国内外进修、访学、定向读书、进入博士后流动站工作或学校派出工作结束,无正当理由逾期未归或未按规定程序请假的。

(七)其它经认定为旷工情形的。

第四十二条 教师应按时上课,旷教一个学时按旷工一日处理。未担任党政职务,不实行八小时工作制的专任教师除按规定完成教学任务外,还必须参加学校或院、系(部、处)组织的例会、教研室活动等应当参加的会议,无故缺席一次,按旷工一日处理。担任党政职务的教师,不上课时应当坐班,否则按旷工处理;非教学人员因教学需要受聘上课,应经所在单位领导同意,人事处和主管校领导批准,否则按旷工处理,其授课酬金不予发放。

第四十三条 职工请病假必须凭本校医院(或校外县级以上医院)的病休证明,无病休证明又未上班者按旷工处理。

第四十四条 职工提出享受因工(公)负伤待遇,在未经认可为工伤又未上班的时间里,有医院病休证明的按病假处理,无病休证明又未上班者按旷工处理。

第四十五条 经鉴定属因工(公)负伤的教职工,待医疗期满后,本人应及时到指定的医院进行医疗终结鉴定,如本人不能胜任原工作的,可由所在单位调整到新的工作岗位。对拒不接受医疗终结结论不上班者按旷工处理。

第四十六条 旷工期间工资待遇:

(一)旷工一天扣发一个月绩效工资。

(二)累计旷工三天及以上者,每三天扣发一个月的工资和绩效工资。

(三)连续旷工十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的,停发工资、绩效工资及其他津补贴,并按自动离职处理。

第六章 考勤管理

第四十七条 学校实行考勤汇总制度。所有教职工应按规定到本单位签到,专任教师在每次例会、业务会议、政治学习等会议时间签到。各单位须将每月考勤情况按事假、病假、产假、婚假、旷工等情况分别详细汇总后同原始签到簿一并按时报送人事处。

第四十八条 不能按时上报考勤材料的单位,扣发本单位考勤员和分管领导的当月工资。

第四十九条 各单位要指定专人负责考勤工作,考勤工作的第一责任人为本单位行政负责人。对擅自离开工作岗位、请假在国内外进修学习、攻读学位、讲学、探亲访友等已超期不归等严重违反劳动纪律的情况,不记载、不报告,弄虚作假且包庇违纪人员,一经发现,除在全校通报外,还将取消考勤员和分管领导及所在单位本年度的评优资格,同时扣发当月考勤员和分管领导的工资和绩效工资。

第五十条 凡全年各类请假累计三十天及以上者,年度考核不能评优。

第五十一条 本暂行规定自公布之日起施行。

第五十二条 本暂行规定解释权归人事处。

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